RESUMO
Objetivos Realizar una revisión de alcance sobre entorno laboral saludable (ELS) en países de Asia y América del Norte. Métodos Revisión de documentos de diversos diseños metodológicos resultantes de la matriz PRISMA obtenidos en bases de datos como Scopus, PubMed, Biblioteca Virtual de la Salud (BVS) y otros motores de búsqueda entre los años 2015 y 2020 empleando los descriptores Healthy, Workplace, Enviroment Work y conectores AND y OR. Resultados Se obtuvo un total de 36 documentos finales. El 66,7% de los estudios encontrados fueron en países de América del Norte. El 44,4% de las publicaciones se realizaron en el año 2019 y 2020. Se halló que la base de datos que más arrojó publicaciones acerca de ELS fue Scopus y la revista que más publicó fue BVS; igualmente los temas más relevantes para alcanzar ELS fueron la promoción de la salud en el lugar de trabajo mediante la intervención de estrategias encaminadas a los estilos de vida saludables y el impacto de la productividad. Conclusiones Las estrategias de ELS permiten que los programas de promoción de la salud sean implementados en las empresas con el fin de mejorar los estilos de vida y las condiciones laborales de los trabajadores, incentivando la actividad física, la alimentación balanceada, disminuyendo la ingesta de bebidas alcohólicas y el tabaquismo. Los ELS se relaciona con la mejora continua debido a que favorece el aumento de la productividad y por ende es importante que se puedan implementar en el contexto de la educación, negocios, comercio y desarrollo económico.
Objectives Conduct a scope review on Healthy Working Environment (ELS, by its initials in Spanish) in Asian and North American countries. Methods Review of documents of various methodological designs resulting from the PRISMA matrix obtained in databases such as Scopus, PubMed, Virtual Health Library (VHL) and other search engines from the years 2015 to 2020 using the following descriptors: Healthy, Workplace, Enviroment Work and the connectors AND and OR. Results A total of 36 final documents were obtained. 66.7% of the studies found were in North American countries. 44.4% of publications were made between 2019 and 2020. It was found that the database that yielded the most publications about ELS was Scopus and the magazine that published the most was VHL; also, the most relevant issues to achieve ELS were the promotion of health in the workplace through the intervention of strategies aimed at healthy lifestyles, and the impact of productivity. Conclusions ELS strategies allow health promotion programs to be implemented in companies in order to improve the lifestyles and working conditions of workers, encou-raging physical activity, balanced eating, and reducing alcohol intake and smoking. The ELS are related to the continuous improvement because it favors the increase of productivity and therefore it is important that they can be implemented in the context of education, business, trade, and economic development.
RESUMO
Resumen Introducción: El perfil profesional consiste en la descripción de las habilidades, conocimiento y destrezas que un profesional debe tener o tiene para ejercer eficientemente en un puesto de trabajo; son actividades que los jefes directivos esperan que asuma el trabajador como parte del desarrollo de su profesión. Objetivo: Describir la percepción del perfil profesional del egresado de fisioterapia en una Institución Universitaria Pública desde la perspectiva de los jefes directos. Metodología: Estudio descriptivo transversal, con una muestra de 25 jefes directos de los egresados de una universidad pública, seleccionados aleatoriamente de la base de datos de egresados de la institución; quienes diligenciaron un cuestionario en físico de 33 preguntas, elaborado por los investigadores. Resultados: Los cuestionarios fueron analizados con Microsoft Excel. De acuerdo con la valoración dada por los jefes directos del fisioterapeuta, se caracterizó por un alto grado de compromiso profesional y ético, conocimientos teóricos y prácticos, además de la calidad en el trabajo y cumplimiento. Sin embargo, la competencia menor calificada, fue el conocimiento de idiomas. Conclusiones: La percepción del perfil profesional para el jefe directo, tiene que ver con las competencias específicas y con la práctica basada en la evidencia, siendo las que obtuvieron un valor de 80%, por debajo del resultado obtenido en las competencias genéricas en el perfil observado en el profesional de la institución superior.
Abstract Introduction: Professional profile involves the description of abilities, knowledge and skills that every professional has or should have for an efficient work performance. This entails activities that executive heads expect that workers are in charge as part of their professional development. Objective: To describe the perception of the professional profile of the physiotherapy graduate in a public university institution from the perspective of the direct heads. Methodology: Cross-sectional descriptive study with a sample of 25 direct heads of graduates of a public university, randomly selected from the database of graduates of the institution. The participants answered a 33-question printed questionnaire designed by the researchers. Results: Every questionnaire was analyzed with Microsoft Excel. In accordance to the given assessment of the direct heads, the physiotherapists were characterized by having high professional and ethical commitment, theoretical and practical insights, and high quality in work performance and compliance at work. Nevertheless, the competence with the lowest score was the knowledge on foreign languages. Conclusions: The perception of the professional profile from the direct heads has to do with the specific competences and the evidence-based practice. These obtained a value of 80%, below the result obtained in the generic competences in the profile observed in the professional of the higher institution.
